La Participation aux bénéfices

Vous êtes intérimaire AILE MEDICALE et vous voulez consulter vos droits à la participation aux bénéfices.

Nous vous invitons à prendre connaissance des conditions d'attribution.

Le principe de la participation aux bénéfices

 

La participation aux fruits de l'expansion de l'entreprise consiste à redistribuer aux salariés une partie de son bénéfice que ceux-ci ont contribué, de par leur travail, à générer.

Obligatoire pour les entreprises ayant un effectif de 50 salariés et plus, la participation repose sur une formule de calcul fixée par la loi, faisant intervenir le bénéfice fiscal, les capitaux propres, la masse salariale et la valeur ajoutée.

Les droits sont ensuite calculés en fonction du temps de travail effectif de chaque salarié sur l'année et des résultats de la société AILE MEDICALE.

La participation a été mise en place au sein de l'entreprise AILE MEDICALE par un accord d'entreprise.

  • Tous les intérimaires ayant travaillé au moins 60 jours au cours de l'année précédente bénéficient de la participation aux bénéfices.
  • Tous les collaborateurs permanents ayant au moins 3 mois d'ancienneté.

 

A quel moment vous pouvez bénéficier de la participation aux bénéfices ?

¤ Au titre de la Réserve de participation calculée sur le dernier exercice clos

Chaque salarié a la possibilité de choisir, sous un délai de 15 jours avant le 1er jour du 5ème mois qui suit la clôture de l'exercice à savoir le 1er Mai pour SYNERGIE et AILE MEDICALE entre :

  • un règlement immédiat de ses droits (1)
  • le blocage pour une durée de 5 ans de ses droits sur un compte courant bloqué ou sur un PEE (Plan Epargne Entreprise)

¤ Au titre des Réserves de participation calculée sur les exercices précédents sur motifs

Sur motifs bien particuliers permis par le législateur, chaque salarié peut faire débloquer de manière anticipée ses droits avant l'échéance de 5 ans.

A l'issue de 5 ans, les droits sont définitivement libérés.

Vous voulez faire fructifier vos droits ?

 

2 formules sont à votre disposition :

  • Compte Courant Bloqué (CCB) rémunéré au taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées (TMOP)
  • Plan Epargne Entreprise (PEE) rémunéré en fonction des supports financiers sélectionnés